可持续发展架构
公司建立了由董事会、社会责任委员会、ESG工作小组构成的领益智造ESG管理架构。董事会为公司ESG及气候变化事宜的最终监督部门，评估及确认集团ESG及气候变化相关风险和机遇，对ESG管理体系和信息披露负总体责任；社会责任委员会，成员包括运营、人力资源、EHS、CSR和行政部等部门高层，旨在将可持续发展上升至公司管理范畴；ESG工作组统筹各业务模块ESG，监督关键性议题事项，推动公司ESG实践。
实质性议题管理
我们主要参考国内外可持续发展指南、标普全球企业可持续评估（S&P Global CSA）及明晟ESG评级（MSCI ESG Rating），同业ESG议题，并结合公司产业、营运特性，以及利益相关方沟通等来源搜集议题，整理汇总出27项议题，其中包含4项治理议题，9项环境议题，14项社会议题。
我们同时考虑《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》提出的双重重要性原则要求，即影响重要性和财务重要性，结合内外部利益相关方调查与外部专家意见，梳理并对2024年度的实质性议题进行重要性与优先级排序，最终实质性议题排序结果经由董事会及高管级别确认。
联合国可持续发展目标SDGs & 行动响应
环境 Environmental
2024年度亮点行动
响应双碳目标，搭建能源IOT平台、智能能源管理平台，实现管理，降低能耗与碳排放
34家生产主体获ISO14001环境管理体系认证
公司致力于健全能源管理体系的建设，2024年，领益智造旗下5家生产主体顺利通过ISO50001能源管理认证体系
积极推进绿色工厂建设，实施废弃物零填埋、清洁水项目等环保专项，加强污染物防治，致力于减少自身运营对环境的负面影响
大力推进绿色运营，利用先进技术提高能源利用效率，减少能源消耗：
19个子公司参与能源效率项目，开展5大系统节能改造，节电16,880,000+千瓦时，减碳7,000+吨
17个子公司参与废弃物零填埋项目，通过自主创新工艺，提高废弃物转化率，14个厂区转化率超90%，年度减废量达3,000+吨。4家生产主体通过客户认证，其中2家获得UL2799认证证书
持续优化工艺制程，将“3R”（Reduce、Reuse、Recycle）原则融入到精益化生产和智能制造的每一个环节
积极推进能源转型，持续加大清洁能源投入：中国大陆地区光伏发电量46,516,112.92千瓦时，相当于减少22,136.42吨二氧化碳排放；采购国内绿证604,908兆瓦时，相当于减少353,883吨二氧化碳排放
社会 Social
2024年度亮点行动
致力于完善产品质量管理体系，持续优化内部流程与质量标准，通过ISO9001/QC080000等产品品质管理体系认证
坚持“以人为本”，重视职业健康安全管理，33家生产主体获ISO45001职业健康安全管理体系认证
将安全生产视作经营发展基石，安全生产投入9732.51万元，近三年累计投入1.33亿元
完善的人才发展与培训体系，培训总投入8760.73万元，人均受训48小时，覆盖率达98.32%，重视人才储备与激励，制定差异化、多元化的晋升通道，推动公司人才战略有序落地
完善的福利政策，包括住房、通讯、用餐、职称等多种补贴，在符合法规之外额外提供年假131.8万小时、全薪病假99.1万小时
长期的股权激励方案和员工持股计划，自2018年至今，公司已施行多个员工激励计划，与员工共享业务成长所带来的回报
致力于营造包容、多元的工作环境，启动“彩虹计划”多元融合项目，成立多元融合委员会，促进组织内部多样性和包容性建设。截至2024年底，“彩虹计划”已为477人次残障人员提供了岗位
治理 Governance
2024年度亮点行动
董事会设审计、战略、薪酬、提名四大委员会，构建覆盖战略规划、风险防控、人才管理及合规监督四维治理架构，确保治理规范
持续优化治理架构，切实落实董事会多元化政策，董事会由7名董事组成，独立董事占比43％（3人），女性董事占比29％（2人）
打造“分层+全链”风控体系，按环境、社会、治理分类风险，针对性实现风控，提高抗风险能力
强化三道防线协同监督，严守反腐底线，设“领益诚信日”，提升员工廉洁意识
积极搭建与各利益相关方透明的沟通桥梁，连续两年获深圳证券交易所年度信息披露考评A级
制定多项供应商环保与商业道德管控要求，打造可持续供应链
以技术为核心竞争力，构建了完善的三级研发体系，为技术创新提供坚实体系与平台支撑，入选“全国工商联·2024年度民营企业研发投入500家榜单（NO.110）”
将人工智能、机器人研发运用到自动化生产，结合自主研发的数控化、自动化设备，打造现代化智慧工厂
