可持续发展管理
循可持续之道，筑高质量未来
可持续发展架构
公司建立了由董事会、社会责任委员会、ESG工作小组构成的领益智造ESG管理架构。董事会为公司ESG及气候变化事宜的最终监督部门，评估及确认集团ESG及气候变化相关风险和机遇，对ESG管理体系和信息披露负总体责任；社会责任委员会，成员包括运营、人力资源、EHS、CSR和行政部等部门高层，旨在将可持续发展上升至公司管理范畴；ESG工作组统筹各业务模块ESG，监督关键性议题事项，推动公司ESG实践。
- 制定公司可持续发展战略
- 评估及确认公司的环境、社会及治理相关风险和机遇
- 评估公司可持续发展执行绩效
- 审批公司可持续发展报告所披露的资料
- 对公司可持续发展战略、重大项目以及相关工作计划进行审批，并听取社会责任委员会成果汇报
- 监督公司劳工人权、环境健康安全、社会责任管理体系的实施
- 解读客户社会责任标准并形成内部制度
- 与国际知名品牌客户对接，沟通社会责任的情况把控内部风险
- 协调社会责任意识宣导，定期对各子公司及部门开展社会责任培训
- 由ESG工作小组整体协调，统筹各业务模块ESG，监督关键性议题事项，推动本公司的ESG实践
- 编制公司年度可持续发展报告及其他相关信息披露
- 制定及实施相关政策及措施，支持可持续发展战略的实施
- 统筹公司ESG评级提升与维护
联合国可持续发展目标SDGs&行动响应
环境 Environmental
2024年度亮点行动
- 响应双碳目标，搭建能源IOT平台、智能能源管理平台，实现精准管理，降低能耗与碳排放
- 34家生产主体获ISO14001环境管理体系认证
- 公司致力于健全能源管理体系的建设，2024年，领益智造旗下5家生产主体顺利通过ISO50001能源管理认证体系
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大力推进绿色运营，利用先进技术提高能源利用效率，减少能源消耗：
19个子公司参与能源效率项目，开展5大系统节能改造，节电16,880,000+千瓦时，减碳7,000+吨
17个子公司参与废弃物零填埋项目，通过自主创新工艺，提高废弃物转化率，14个厂区转化率超90%，年度减废量达3,000+吨。4家生产主体通过客户认证，其中2家获得UL2799认证证书 - 持续优化工艺制程，将“3R”（Reduce、Reuse、Recycle）原则融入到精益化生产和智能制造的每一个环节
- 积极推进能源转型，持续加大清洁能源投入：中国大陆地区光伏发电量41,253,112.92千瓦时，相当于减少22,136.42吨二氧化碳排放；采购国内绿证568,791兆瓦时，相当于减少305,213.25吨二氧化碳排放
社会 Social
2024年度亮点行动
- 致力于完善产品质量管理体系，持续优化内部流程与质量标准，通过ISO9001/QC080000等产品品质管理体系认证
- 坚持“以人为本”，重视职业健康安全管理，33家生产主体获ISO45001职业健康安全管理体系认证
- 将安全生产视作经营发展基石，安全生产投入9732.51万元，近三年累计投入1.33亿元
- 完善的人才发展与培训体系，培训总投入8760.73万元，人均受训48小时，覆盖率达98.32%，重视人才储备与激励，制定差异化、多元化的晋升通道，推动公司人才战略有序落地
- 完善的福利政策，包括住房、通讯、用餐、职称等多种补贴，在符合法规之外额外提供年假131.8万小时、全薪病假99.1万小时
- 长期的股权激励方案和员工持股计划，自2018年至今，公司已施行多个员工激励计划，与员工共享业务成长所带来的回报
- 致力于营造包容、多元的工作环境，启动“彩虹计划”多元融合项目，成立多元融合委员会，促进组织内部多样性和包容性建设。截至2024年底，“彩虹计划”已为477人次残障人员提供了岗位
治理 Governance
2024年度亮点行动
- 董事会设审计、战略、薪酬、提名四大委员会，构建覆盖战略规划、风险防控、人才管理及合规监督四维治理架构，确保治理规范
- 持续优化治理架构，切实落实董事会多元化政策，董事会由7名董事组成，独立董事占比43％（3人），女性董事占比29％（2人）
- 打造“分层+全链”风控体系，按环境、社会、治理分类风险，针对性实现风控，提高抗风险能力
- 强化三道防线协同监督，严守反腐底线，设“领益诚信日”，提升员工廉洁意识
- 积极搭建与各利益相关方透明的沟通桥梁，连续两年获深圳证券交易所年度信息披露考评A级
- 制定多项供应商环保与商业道德管控要求，打造可持续供应链
- 以技术为核心竞争力，构建了完善的三级研发体系，为技术创新提供坚实体系与平台支撑，入选“全国工商联·2024年度民营企业研发投入500家榜单（NO.110）”
- 将人工智能、机器人研发运用到自动化生产，结合自主研发的数控化、自动化设备，打造现代化智慧工厂
