LY iTECH Wins Three More Prestigious Awards at the National Mobile App Innovation Competition

每年五月的第三个星期日是“全国助残日”。今天（5月18日）是第35个全国助残日，今年的主题是“弘扬自强与助残精神，凝聚团结奋进力量”。

作为全球领先的AI终端硬件智能制造平台，领益智造始终秉持“以智造引领世界，努力成就梦想”的使命，多年来致力于创造平等、包容、多元的招聘和工作环境。

5月13-16日，各子公司举办座谈会、趣味互动游戏、手语学习和手工DIY等活动，通过传递理念、聆听需求和分发慰问品的形式彰显对残障员工的关怀。


多元融合不仅是领益员工管理的核心理念，也是领益构筑行业领导力的关键基础。公司制定的禁止歧视管理办法和残疾人劳动保护管理规范强调残疾人员与正常员工，在招聘、录用、转正、晋升、劳动报酬、生活福利等方面享有同等待遇，严厉打击任何形式的歧视行为。

有爱无“碍”
2023年7月，公司正式启动“彩虹计划”多元融合项目，旨在打破职场壁垒，为残障人士提供平等就业机会。同年11月，公司与北京联合大学达成合作，为残障大学毕业生提供专业相关岗位的就业通道。

2024年5月，公司成立多元融合委员会，由公司高管和项目执行小组组成，成员来自运营、人力资源部、社会责任等多个部门，旨在促进组织内部的多样性和包容性建设，确保彩虹计划等项目的有力实施。

目前，领益在助残领域的工作已经取得了显著成果。根据《领益智造2024年可持续发展报告》，在2024年，有477名残障人士通过“彩虹计划”入职领益，包括一线岗位和职能岗位。

“彩虹”之声
自项目启动以来，推行“彩虹计划”的子公司数量逐年增加，覆盖的岗位类型也由最初的3个增加至目前的13个。通过在招聘、能力提升、文化建设、无障碍建设等方面的不断完善，领益能够为越来越多的残障人士提供体面的工作发展的机会。


今年以来，公司已经在广东和江苏展开了专门面向残障人士的招聘会，并联合线上直播的方式收取残障人士的简历。

参与“彩虹计划”的残障人才中有身姿轻盈的舞者、有手绘世界的艺术家、有远足自然的徒步爱好者。他们的加入为领益的职场带来了新的视角，丰富了领益多元融合的内涵。


在能力提升方面，我们为入职的残障员工提供一对一岗前培训和手语专栏教学，残障员工享有平等的晋升发展路径。在无障碍建设方面，我们在员工住宿和工作区域引入了完善的无障碍建设，包括宿舍卧室和卫生间的无障碍设施，为残疾员工开通爱心电梯卡等。此外，餐厅也开设便利用餐窗口和残疾员工绿色通道。

展望未来，我们将持续推动多元人才赋能项目的实施，持续增加残障人士岗位并拓宽招聘渠道，在基层管理者提升计划中加入残障融合培训及考核。此外，我们还将提供更加细致的能力提升服务，为残疾员工提供一对一的职业发展咨询，了解其职业发展需求，提供针对性的建议和技能提升培训。

践行多元融合，我们一直在路上。在全国助残日之际，领益希望通过行动诠释企业的社会责任担当，为建设多元包容的社会贡献自己的力量。