Social Responsibility Month | LINGYI iTECH (GUANGDONG) COMPANY's "Four Quadrant" Approach to Social Responsibility
5月20日是领益智造社会责任日。企业社会责任（Corporate Social Responsibility）指的是企业在关注股东利益的同时，也要兼顾员工、消费者、供应商、社区等其他利益相关方的利益与诉求。履行社会责任是企业创造共享价值，实现长期可持续发展的重要基础。
每年的五月是领益智造的社会责任月，在此期间，集团在日常社会责任培训的基础上举办一系列的培训、宣导和互动体验活动，覆盖一线员工和集团职能部门，帮助员工了解企业社会责任的内涵，并在日常运营中加强社会责任风险管控。
成立之初，社会责任的种子便深植于领益的发展基因之中。各子公司将社会责任理念深度融入日常运营，审慎评估运营环节中的社会与环境风险，严守社会责任相关法律法规，积极响应客户在可持续发展方面的多元诉求。
在这一基础上，2018年领益智造正式整合集团层面的社会责任部门，进一步统筹相关工作，强化风险管理，旨在将社会责任纳入战略核心，通过专业化、体系化运作平衡经济利益与社会价值，提升长期竞争力并推动可持续发展。面对不断变化的行业竞争格局和国际贸易环境，领益始终坚持对企业社会责任的承诺，社会责任工作也正在成为受员工、客户、社区认可的一张新名片。
伴随多年来的沉淀，领益的社会责任工作已经在风险监督、可持续供应链、员工意识、社区影响四个方面取得了显著进展，形成了有效互补的“四象限”社会责任管理体系。
领益智造内部的社会责任风险监督管理机制由社会责任委员会和社会责任部门共同维护。
集团的社会责任委员会，成员包括运营、商务、人力资源、EHS（环境、健康与安全）、CSR（企业社会责任）和行政等部门的负责人，旨在将可持续发展上升至公司最高管理范畴。
在落实层面，公司设立专门的社会责任审核小组，对集团范围内的子公司进行社会责任审核，包括劳工人权、职业健康安全、环境、商业道德、管理体系的风险管控，提升集团内子公司在社会责任和环境保护等方面的可持续发展绩效表现。
同时，领益也建立了强有力的问责机制，一旦发现社会责任违规情况，公司将降低相关责任人及分管领导（包括高级管理层）奖金分配额度。
领益智造始终坚持负责任采购原则，打造可持续的供应链体系，通过体系化的管理确保供应链的透明与道德。进入领益供应链的新供应商必须签订《供应商廉洁协议》《供应商履行社会责任承诺书》及《诚信声明书》等廉洁相关协议，确保合作透明公正。
在每月对供应商进行的评估中，公司要求供应商填报《供应商体系审核表》，全面自查质量系统、有害物质管理、企业社会责任及信息安全等方面的风险。对于评估中发现的严重损害基本人权、使用童工、强迫劳动、违反诚信廉洁准则以及环境污染等重大问题，我们坚决采取零容忍态度，要求供应商立即制定纠正和预防措施，并持续跟进整改进展。
2022年开始，我们通过IPE（Institute of Public and Environmental Affairs，公众环境研究中心），持续监督子公司及供应商的环境绩效。通过动态监控子公司及供应商的环境绩效，有效识别潜在环境风险，推动供应链污染物质减排，为构建绿色、可持续的供应链贡献力量。
同时，领益也积极推进供应商的社会责任能力建设。2024年，公司开展供应商培训200余次，涉及内容包含产品标准、追溯要求、社会责任、环境保护、安全等相关内容，覆盖供应商超过800家。
完善的社会责任管理体系离不开跨部门协同和全体员工的一致努力。
领益智造的社会责任（SR）部门定期开展社会责任意识培训和宣导工作。每年五月社会责任月，SR部门还会策划覆盖全集团范围内的社会责任意识宣传与赋能活动。
每年农历新年假期返工后，SR部门也会组织面向集团全员的社会责任知识竞赛，今年竞赛吸引超过15,000名员工参与，活动有效促进了公司员工的社会责任意识提升。
另外，公司对部分关键岗位的员工和不同层级管理者开展深度培训，包含企业社会责任知识、重点法规、客户的社会责任要求解读，以及社会责任评价的重点指标，帮助其在工作中有效识别和应对社会责任风险。
领益智造始终将社会责任视为企业的重要使命，与社会各界保持着紧密的联系与交流，踏实践行作为企业公民的社会责任。
公司围绕乡村振兴、教育、医疗和环境保护四大公益方向，持续投入资源，助力社会可持续发展。2024年，公司公益投入总金额573.2万元，其中2024年12月，公司向中国矿业大学捐赠200万元，捐款将专项用于项目资助、人员经费、奖学金、助学金以及合作开展相关公益活动等方面。
2024年六一儿童节前夕，成都领益向大邑县特殊教育学校捐赠了保温杯和夏凉被，表达了对特殊孩子教育事业的关注和支持。此次捐赠不仅为学校提供了物质支持，也为精神带来了鼓舞，让孩子们感受到社会的温暖与关爱。
值得一提的是，成都领益向大邑县特殊教育学校是领益“彩虹计划”多元人才赋能项目的校企合作伙伴之一。领益向学校的残疾人毕业生开放招聘通道。公司还与北京联合大学等学校达成合作，积极为残疾人毕业生提供合适的职业发展机会。
社会责任不是企业行有余力时的选项，而是企业对利益相关方的担当。通过构建完善的社会责任管理体系，领益致力于打造更具韧性也更有温度的商业生态，成为受到员工、合作伙伴及社区信赖和认可的负责任企业。未来，领益仍将继续深化社会责任战略，携手员工、合作伙伴及我们的社区，共同迈向可持续的未来。
每年的五月是领益智造的社会责任月，在此期间，集团在日常社会责任培训的基础上举办一系列的培训、宣导和互动体验活动，覆盖一线员工和集团职能部门，帮助员工了解企业社会责任的内涵，并在日常运营中加强社会责任风险管控。
成立之初，社会责任的种子便深植于领益的发展基因之中。各子公司将社会责任理念深度融入日常运营，审慎评估运营环节中的社会与环境风险，严守社会责任相关法律法规，积极响应客户在可持续发展方面的多元诉求。
在这一基础上，2018年领益智造正式整合集团层面的社会责任部门，进一步统筹相关工作，强化风险管理，旨在将社会责任纳入战略核心，通过专业化、体系化运作平衡经济利益与社会价值，提升长期竞争力并推动可持续发展。面对不断变化的行业竞争格局和国际贸易环境，领益始终坚持对企业社会责任的承诺，社会责任工作也正在成为受员工、客户、社区认可的一张新名片。
伴随多年来的沉淀，领益的社会责任工作已经在风险监督、可持续供应链、员工意识、社区影响四个方面取得了显著进展，形成了有效互补的“四象限”社会责任管理体系。
领益智造内部的社会责任风险监督管理机制由社会责任委员会和社会责任部门共同维护。
集团的社会责任委员会，成员包括运营、商务、人力资源、EHS（环境、健康与安全）、CSR（企业社会责任）和行政等部门的负责人，旨在将可持续发展上升至公司最高管理范畴。
在落实层面，公司设立专门的社会责任审核小组，对集团范围内的子公司进行社会责任审核，包括劳工人权、职业健康安全、环境、商业道德、管理体系的风险管控，提升集团内子公司在社会责任和环境保护等方面的可持续发展绩效表现。
同时，领益也建立了强有力的问责机制，一旦发现社会责任违规情况，公司将降低相关责任人及分管领导（包括高级管理层）奖金分配额度。
领益智造始终坚持负责任采购原则，打造可持续的供应链体系，通过体系化的管理确保供应链的透明与道德。进入领益供应链的新供应商必须签订《供应商廉洁协议》《供应商履行社会责任承诺书》及《诚信声明书》等廉洁相关协议，确保合作透明公正。
在每月对供应商进行的评估中，公司要求供应商填报《供应商体系审核表》，全面自查质量系统、有害物质管理、企业社会责任及信息安全等方面的风险。对于评估中发现的严重损害基本人权、使用童工、强迫劳动、违反诚信廉洁准则以及环境污染等重大问题，我们坚决采取零容忍态度，要求供应商立即制定纠正和预防措施，并持续跟进整改进展。
2022年开始，我们通过IPE（Institute of Public and Environmental Affairs，公众环境研究中心），持续监督子公司及供应商的环境绩效。通过动态监控子公司及供应商的环境绩效，有效识别潜在环境风险，推动供应链污染物质减排，为构建绿色、可持续的供应链贡献力量。
针对供应商的环保法规培训，2024年12月3日
同时，领益也积极推进供应商的社会责任能力建设。2024年，公司开展供应商培训200余次，涉及内容包含产品标准、追溯要求、社会责任、环境保护、安全等相关内容，覆盖供应商超过800家。
完善的社会责任管理体系离不开跨部门协同和全体员工的一致努力。
领益智造的社会责任（SR）部门定期开展社会责任意识培训和宣导工作。每年五月社会责任月，SR部门还会策划覆盖全集团范围内的社会责任意识宣传与赋能活动。
每年农历新年假期返工后，SR部门也会组织面向集团全员的社会责任知识竞赛，今年竞赛吸引超过15,000名员工参与，活动有效促进了公司员工的社会责任意识提升。
另外，公司对部分关键岗位的员工和不同层级管理者开展深度培训，包含企业社会责任知识、重点法规、客户的社会责任要求解读，以及社会责任评价的重点指标，帮助其在工作中有效识别和应对社会责任风险。
领益智造始终将社会责任视为企业的重要使命，与社会各界保持着紧密的联系与交流，踏实践行作为企业公民的社会责任。
公司围绕乡村振兴、教育、医疗和环境保护四大公益方向，持续投入资源，助力社会可持续发展。2024年，公司公益投入总金额573.2万元，其中2024年12月，公司向中国矿业大学捐赠200万元，捐款将专项用于项目资助、人员经费、奖学金、助学金以及合作开展相关公益活动等方面。
2024年六一儿童节前夕，成都领益向大邑县特殊教育学校捐赠了保温杯和夏凉被，表达了对特殊孩子教育事业的关注和支持。此次捐赠不仅为学校提供了物质支持，也为精神带来了鼓舞，让孩子们感受到社会的温暖与关爱。
值得一提的是，成都领益向大邑县特殊教育学校是领益“彩虹计划”多元人才赋能项目的校企合作伙伴之一。领益向学校的残疾人毕业生开放招聘通道。公司还与北京联合大学等学校达成合作，积极为残疾人毕业生提供合适的职业发展机会。
社会责任不是企业行有余力时的选项，而是企业对利益相关方的担当。通过构建完善的社会责任管理体系，领益致力于打造更具韧性也更有温度的商业生态，成为受到员工、合作伙伴及社区信赖和认可的负责任企业。未来，领益仍将继续深化社会责任战略，携手员工、合作伙伴及我们的社区，共同迈向可持续的未来。